Urząd Gminy Strumień

Gmina Strumień - oficjalna strona

2019-04-08

Ogólnopolski strajk nauczycieli - komunikat

Ogólnopolski strajk nauczycieli od wielu tygodni wzbudza ogromne emocje. Wraz z dyrektorami szkół podstawowych i przedszkoli, dla których organem prowadzącym jest Gmina Strumień, podejmujemy działania, by zminimalizować jego negatywne skutki dla dzieci i młodzieży – mówi Anna Grygierek, Burmistrz Strumienia.

Gmina Strumień – podobnie jak wszystkie inne jednostki samorządu terytorialnego w Polsce – nie ma żadnych podstaw do powstrzymania prowadzonego zgodnie z obowiązującym prawem sporu zbiorowego. Mając jednakże świadomość, że skutki ewentualnego strajku dotkną dzieci i młodzież uczęszczającą do naszych placówek oświatowych – wraz z dyrektorami szkół i przedszkoli – staramy się podjąć wszelkie możliwe działania w celu ich zminimalizowania. Dyrektorzy dokładają starań, aby zapewnić bezpieczeństwo dzieciom i uczniom w czasie akcji strajkowej oraz przeprowadzić – jakże ważne dla naszej młodzieży –egzaminy gimnazjalne i ósmoklasisty.

Ponieważ nie można przewidzieć, czy i jak długo potrwa akcja strajkowa oraz ilu pracowników szkół i przedszkoli do niej ostatecznie przystąpi, dyrektor – na podstawie § 18 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r., w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003 r., Nr 6, poz. 69, z późn. zm.) – za uprzednią zgodą organu prowadzącego, ma prawo zawiesić zajęcia na czas oznaczony, jeżeli wystąpiły na danym terenie zdarzenia, które mogą zagrozić zdrowiu uczniów. O zawieszeniu zajęć dyrektor zawiadamia organ sprawujący nadzór pedagogiczny.

Konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, jest usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy.

Stanowi tak § 3 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1632). Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy z tego powodu jest oświadczenie pracownika.

Należy pamiętać, że pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia (przyczyną nieobecności może być ogłoszenie strajku w przedszkolu, do którego uczęszcza dziecko pracownika).

O nieobecności z takiej przyczyny i przewidywanej długości tej nieobecności, pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę niezwłocznie, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.

Jeżeli obowiązujący u danego pracodawcy regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy nie określa sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.

Okres usprawiedliwionej nieobecności rodzica w pracy z powodu zamknięcia przedszkola lub szkoły, jest okresem, za który pracownik otrzymuje zasiłek opiekuńczy. Wynika to z treści art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r., poz. 1368, z poźn. zm.).

Zgodnie z art. 33 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy, zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, w tym przypadku nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym.

Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku (art. 35 ust. 1 ustawy).

Powyższe uprawnienie przysługuje rodzicom, współmałżonkowi albo współmałżonce rodzica oraz osobom, które przysposobiły dziecko lub przyjęły na wychowanie i utrzymanie. Uprawnienie do zasiłku nie przysługuje jednak, gdy inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogą zapewnić dziecku opiekę.

Więcej informacji można uzyskać na stronie internetowej www.zus.pl w dziale świadczenia.

Przepraszamy dzieci, młodzież i Państwa za powstałe utrudnienia!